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10个让你轻松找到好工作的好技巧

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2015-08-10 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:

1. 了解自己


初次面试,求职者都需要进行一个30秒钟左右的自我介绍。比如:我叫***,

自我介绍的目的无非是为了快速向陌生人推销自己,并准确地表达出自己对未来工作的期望。


记住,推销自己的机会不一定是在面试的时候,它也可能出现在社交聚会、观看比赛,甚至是搭乘电梯之时。总之,当你充分了解自己之后,就能随时抓住各种突如其来的好机会!


2. 信息整理


75%的HR会通过网络途径寻找所需的人才。因此,你一定要留意自己发布在互联网上的内容,你需要做的是:创建一份商务简历,让HR们看到你的工作经验、兴趣爱好,以及领导、朋友对你的评价。


3. 打破局限


当你十分心仪某公司的某个特定职位,但目前该职位并未对外招聘时,你需要利用好自己的人脉(比如:家人、朋友、同事、老师或他们的朋友)。将所有与这份工作有联系的人都列出来,然后抛开畏惧心理,勇敢地联系他们。


4. 运用关键词


大多数HR喜欢通过关键词搜索来寻找人才。所以,你需要针对每一个职位(或公司)制作专属简历,分析出该职位的关键词,并将其有效地运用在自己简历中,比如:技术技能(PPT)、软性技能(团队合作)、学历(文学学士、注册会计师)。总之,用“对”关键词会让你事半功倍。


5. 主动申请


一项研究表明:女性在求职过程中,面对跟自己匹配度高达到60%以上的职位时,仍然会认为自己不合格。相反,男性在这种情况下,通常会主动出击,发送职位申请。


6. 邮件私人化


当我们发送求职邮件时,开头最好不要写“致相关人士”。最聪明的做法是先找到负责招聘该职位的HR,并认真了解Ta的个人信息,最后量身定制地写一封求职信。在邮件中多谈及你跟Ta的共同点。如果你是经公司内部人士推荐或你正巧跟HR同校、同乡,那么你都可以在邮件中提及,以此来拉近你们的关系,减少彼此之间的陌生感。在邮件的最后,你还可以列举些自己能够胜任该职位的相关工作经验和特殊技能。


7. 背景调查


当你接到感兴趣的面试通知后,请先对该公司和相关行业的最新动态做一些了解,因为这些内容在面试过程中很可能会被问到。除此之外,面试时请尽量放慢语速,清晰准确地表达出自己的意思,直视面试官的眼睛,表现出足够的自信。


8. 思维转换


很多面试者经常会犯一个错误,那就是在求职过程中往往更注重“我能从公司得到什么”,而不是“我能为公司做些什么”。你需要做的是在面试中谈及自己的工作业绩。



9. 信息追踪


当面试结束后,你需要回忆并整理面试过程,比如:见过谁?你们讨论了什么?并在接下来的时间里,亲手给每一位面试官写一封感谢信。感谢信中,你需要重申你对这份工作的意向,并延续面试中的某个话题,充分表达自己的想法,这样做会为你的形象加分。如果你没有得到回复(通常也不会有),你可以在一周之后,继续尝试着联系一下对方。


10. 保持积极心态

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