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如何提升面试技巧?

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2021-08-26 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:

人力资源部门都遇到过这样的候选人:面试时头头是道,像个难得的人才,一旦开始工作就原形毕露。当然,优秀的候选人会为面试做好充分的准备,这是可以理解的,但是提前准备面试的答案会让雇主很难区分谁是真正的人才,谁是职场跳蚤先生。

很难在一个小时内正确评价候选人的本色和技能。然而,有些方法可以迫使他们走出心理舒适的地方,脱稿表演,激发他们真实的一面,雇主也可以找到合适的候选人。

公司成立6年,员工人数从2人扩大到60人,我们亲自参加了招聘过程。面试数百名候选人,为其他面试官制定相关制度后,发现一些问题和技术有助于面试官取得更好的结果。

稍微改变一些面试问题,就能取得更好的效果:

问题:五年后你想达到什么位置?

说:五年后你不想做什么?

人们通常会准备用积极的语言来描述未来的职业规划,询问他们不想要的未来会有更多的发现,一般没有人会想到这个问题,突然问题会迫使候选人快速思考,也会提供更多的信息,让你了解他的思维模式。

他们打开心扉的好问题:你认为别人对你的误解是什么?

一个著名的问题是美国新闻女主播芭芭拉·沃尔特斯,她让防备心很重的名人卸下心来,谈论不想说的话题,这是一个很好的面对问题的方法。这让人深思,人们会考虑别人对自己的负面评价,以及这些观点是否正确。

问题往往涉及到申请人不太清楚或者不想多说的缺点。一流的人才有很高的自知之明。他们知道人们对自己的误解,知道这种观点在很多情况下确实存在,知道如何处理。

问:上一个经理怎么评价你?

这种说法分为两个问题:

对方回答后,用第二个问题突袭:你从1-10给自己打几分?

如果我们打电话给你的经理,你认为他(她)会得分吗?怎么了?

一个问题听起来很老生常谈,但是当你抛出第二个问题,告诉对方你会跟经理进行评估时,事情通常会变得有趣。

人的反应各不相同,有的人会沉默不语,茫然地瞪着你,有的人会开始滔滔不绝地忏悔自己的某一缺点或描述某一表现的始末,只要顺藤摸瓜,带着好奇问问,你就会发现。

候选人可以准确预测经理的分数,或者他和经理的分数差不多,那么你很可能会找到一个非常诚实和自知之明的候选人。


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