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资深HR总结的几个面试技巧

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2021-08-27 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:

在HR工作多年,每天接触的求职者多,所以对于以上面试技巧就算是比较了解了。今日小编将分享高级HR面试技巧的总结,希望对大家有所帮助。

1、重要的职业操守是尊重面试者。

我们都知道,面试是一个双向的过程。因此,尊重需要两方面。虽然HR是在面试应聘者,但对对方基本的尊重还是必要的。相对而言,作为求职者,对HR说首先也是尊重。无论你是个多么牛逼的人。

2、找出话题,尽快进入面试状态。

一些求职者一看就是一种比较内向的性格。为使她们能尽快进入面试状态,HR一开始总会闲聊几句,让对方释放压力,待对方稍微放松一点,再进入话题。这种情况下,求职者就不会因为过度紧张而出现发挥失常的现象。

3、在整个面试过程中,不要让自己失去控制。

一位优秀的HR在面试过程中,应该呈现多听少问的状态,同时又不让自己失去控制。事实上,在工作场所,你一直在问这样一个问题,这并不意味着HR可以从求职者那里获得任何有价值的信息,而是个人感觉就像应聘者在面试HR。

4、给求职者一个提问的机会。


HR应该给彼此一个问问题的机会,无论你是否雇用了应聘者。每一次面试都是两个过程。也许在前面HR对求职者也许会觉得不太满意,但到提问时却发现了一个不小的惊喜。终于可以改变你对他的看法哦!

1.面试迟到了怎么办?

尽管我一直建议面试要算好路上的时间,提早出门,但很多时候还是无法控制导致迟到。面临迟到时,要学会调整自己的心态,不要老是想“这一次完了”,更不要打道回府。与此同时,在预见自己有可能迟到时,应事先给公司打电话告知,并表示自己会尽快到达。另外还简述下迟到的原因,可以说今天学校的活动推迟了时间,或者堵车了地铁故障等,切忌说自己出去晚了或者之前面试推迟了(这会让人觉得你对面试不重视)。如迟到太久,建议在第一次电话后10-15分钟再打电话给公司,在到达前5分钟内(比如已经在楼下楼下)给公司一个电话,让公司感到你的诚意。

总而言之,迟到的情况下,只要对方不下班,就应该多晚赶过去。到达后的第一件事就是当面再说明并道歉。我相信多数公司会给予理解。

2.思路要清晰。

许多公司会对应届生确认一些信息。例如,中学到哪年、高中到哪年、英语四级是哪年考的、多少分等等。关于这些年份和成绩,一定要马上回答。平时很多人都不关心这些,有些年份还想半天再推算,或是自己记不住自己的考分。这样就很不应该了,自己所经历的一些事也记不清了,公司怎麽可以委以重任呢。许多公司甚至会质疑你是否真的考过了某些证书。

3.不能理解而不能沉默。

假如事先准备好功课,对该公司的业务或职位有自己的看法,那无疑会在面试中占据优势。但对多数应届生来说,对社会上形形色色的行业还比较陌生,很难做到深入了解。那么,当对方让你谈论自己对这个行业的看法你真的一无所知的时候,不要选择沉默而呆在那儿。采访忌冷场。面试官可以告诉你自己比较了解的更多,希望能给自己做一个详细的介绍。在此要说的是有些外企采用外语面试,当你的外语不够好听懂的时候,可以直接说没听懂请说简单些,千万不要愣在那里。

4.尽管没有经验,但必须有明确的`职业目标。

由于受自身社会经验的限制,应届生在职业初期难以有明确的职业目标。但是对企业来说,只需要一份工作或一份收入的应届生是很危险的,他对公司没有归属感,随时可能因各种原因离开公司。因此,应届生在面试的时候要尽可能地向本公司的行业或者职位靠拢,表明自己的性格特点或其他优点是非常适合公司发展的。记得是说可以帮公司发展,别说公司可以自力更生。对于那些“只要薪水能干什么活都可以”的应届生来说,面试官往往会对那些有“清晰”职业规划的应届生产生兴趣。

5.不要太过分。

对企业来说,无论多好的新员工,在入职初期都需要培训和适应,都不能直接给公司带来利润。因此,应届生的市场价格是相对统一的。假如期望薪资过高,恐怕没有公司敢接受。许多应届生开价高,并非自身强势或傲慢,而是完全不了解市场行情和应届生的普遍价位,因此开出的高薪条件是任何一家公司都无法满足的。因此在找工作前多咨询了解行情,找工作时不要过于看重价格。一个对公司一无所知的人,有什么资格让我付这么高的薪水给你呢?永远不要说自己未来潜力巨大,这是公司自己判断的。假如你遇到还没吃完就让你先结账的饭店,你也一样不爽。

6.开朗、乐观,把面试当作聊天。

许多应届生把自己的地位摆得很低,把面试当作考试来对待。实际上面试就是一场聊天,不必把气氛搞得很紧张。对每一位应届生,每题回答不超过10个字,恐怕没有一家公司敢接受。面谈就是这样,那遇到工作上的挫折难道不是要压垮的。




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