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怎样才能不被职场年轻一代超越?

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2021-12-10 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:


1.树立危机感,保持职场敏感。

37岁的网友在职Q社区分享了自己的经历:

我失业快一年了。我采访了10个单位,大大小小都没有被录取。他们都说等消息,然后就没有消息了。我以前是部门经理,但现在我没有办法。向以前的同事寻求帮助,要么敷衍,要么没有回复。整个人都深陷自我怀疑之中。

常年习惯于固定工作模式的员工,虽然有丰富的专业知识和工作经验,但在长期工作中容易缺乏危机感。员工对外界不敏感,无法准确感知行业的变化,会脱离工作前沿,容易被新人落后。

工作中没有挑战,这是工作场所下降的警钟。及时反思你在行业中的差距,调整你的工作计划,甚至是立危机感,定期投资自己,培养工作场所的敏感性,我们才能冷静地应对工作场所的变化。

专业人士可以主动赋予工作使命和价值,定期向更高的方向调整职业目标,深入培育领域。在基本能力的基础上,学习更多与职业目标相关的新事物,不断更新方法论,防止工作思维模式的固化,保持行业和职业的连续性。

2.掌握底层规律,提高认知效率。

韦尔奇的继任者伊梅尔特说:在当今充满活力的世界里,成功的根本条件不是你知道多少,而是你学得有多快。归根结底,职场人士被职场淘汰仍然是增长速度问题。

许多老员工认为学习技能的速度不如年轻人,年龄注定是他们职业生涯中不可逾越的障碍。这实际上是一个认知错误。大多数专业人士一直花时间试图提高技术效率,而忽略了真正重要的认知效率。

程佳在《努力学习:个人知识管理改进指南》中分析说,如果我们的学习是不断掌握处理具体工作场景和问题的方法,那就是努力提高技术效率。在这种模式下,我们必须学习每一个新问题。

如果我们的学习是理解问题的本质,理解解决方案的基本规律,让我们认识到问题外观背后的本质,那么我们就在提高认知效率。

首先,只有掌握底层规律,提高认知效率,面对行业前景的变化,职场人才能举一反三。

其次,学习具体的知识和技能,深入工作,提升认知,不断迭代自己,从而具备跨境整合的能力。

终身学习永远是职场人的成长法典。只有保持终身学习,拥抱变化,才能减少被年轻一代超越的可能性。

3.面向未来,寻求突破成长。

程佳说,所有的学习和努力只有三个目标:一是解释问题,二是解决问题,三是预测问题。

在知道如何解释和解决问题之后,工作场所的人应该学会预测问题。延迟当前的满足感,面向未来,站在未来的线上做出决定。

正如李嘉诚所说,任何新事物的诞生都与巨大的商机联系在一起,任何新事物的诞生都悄然出现在反对和怀疑的拒绝中。21世纪的新事物必须与趋势有关,趋势不是用眼睛看的,而是用眼睛来判断的。谁抓住趋势,谁就抓住未来。

从更高的角度看待问题,分析市场变化,跟上《纽约时报》的步伐,不断升华自己的认知,联系不同的人给出自己的反馈,突破增长,打破被年轻一代取代的危机。

只有下班后刻意成长,利用碎片化时间不断充电,保持自我更新,系统构建新知识与旧知识的联系,形成核心竞争力,增强不可替代性,才能稳步增值,在职场中立于不败之地。


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