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面谈一般20题,高级人事教您看招拆招。

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2021-12-10 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:


问1:你为什么要离职?

A.其他同事认为我是上司之前的红人,所以到处把我排挤出去。

B.这次调薪的结果让我非常失望,完全是因为我付出了太多。

C.上司不愿意授权,工作无处不在,而且束缚了手脚,做事情很难。

D.由于公司运作不好,大家都很恐慌。

答案:半数以上的人事主管选择C,其次是D。从C中选答案,能体现应征者的企图心.能力强,并希望被指派更多的责任。选D,就是由于离职原因,个人因无法改变的客观因素,因而,面谈者也就不会对个人能力或工作业绩有过多的怀疑。

问2:关于我们公司,你知道多少?

A.去年以来,您公司长达8个月,均居股王之位。

B.你们公司连续三年被XX杂志评为求职者希望进入的行业。

C.不太清楚,可不可以请你作一些介绍。

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大型工厂的OEM合作,自主品牌部分通过海外经销商销售

答案:D居多。原因很简单,他们想找一份真正了解自己应聘的工作,而不只是想找工作。

问3:为什么你在找工作的时候首先要考虑?

A.公司愿景和产品竞争力。

B.公司注重员工生涯规划和人性化管理。

C.这份工作的性质能否使我发挥其所长和成长。

D.合理的待遇和管理方式。

答案:C占多数,因为公司需要寻找一份工作表现良好的员工,而不是纯粹沉迷于寻求利润。

问4:我们为什么要接纳你?

A.因为我坚信我比其他人更优秀。

B.因为我有很强的企图心,希望能和贵公司一起发展。

C.你可以根据我过去的工作表现所提供的客观数据来看,我全身心地投入工作。

D.我已经从事这一行业八年了,丰富的人脉是我的财富。

答案:这个问题的理想答案是C。怎样让对方看到自己的优点?仅凭口才,是难以说服对方的,因此,从简历上的内容或者前面的答覆内容,若能用客观数字.具体工作结果,作辅助说明,是理想的回答。

问5:请说一下你个人的特点。

A.我的人缘很好,已经连续3年担任福委会成员。

B.我的毅力很强,事情没能取得圆满的结果,决不罢手。

C.我很准时,自从工作以来,我从来没有迟到过。

D.我性格很随和,是大家公认的好先生。

答案:理想的答案是B。尽管A.C.D都显示候选人在性格上的优势,但是只有B的回答,能与工作结合,能与工作表现相结合的优点.特质,在面试时更有兴趣。

第6题:“请介绍一下自己”。

思考:1。这是面试的必做题目。

2.简介内容必须符合个人简历。

3.用语尽可能以口头表达。

4.要直截了当地说,不要说无关紧要的东西。

5.组织结构要清楚,有层次。

6.先把字写好,然后再写出来。

第七题:“谈谈你的家庭”

思考:1.现状对了解求职者性格.观念.心理等都有一定的作用,这是招聘方提出这个问题的主要原因。

2.仅列举家庭人口。

3.应强调温馨和和谐的家庭气氛。

4.强调家长对自身教育的重视。

5.应强调家庭成员的良好处境。

6.应强调家人对其工作的支助。

7.应强调其对家庭的责任感。

第八问:「你有什麽爱好?」

思想:1.爱好能够在一定程度上反映出求职者的个性.观念.心态,这是招聘方提出这个问题的主要原因。

2.办法是不要说自己没有嗜好。

3.不要说你有那些低级的.让人感觉不好的嗜好。

4.不要说自己局限于阅读.听音乐.在网上冲浪,否则会使求职者怀疑求职者性格内向。

5.可以有一些户外爱好来修饰你的形象。

第九问:「你崇拜谁?」

思想:1.崇敬的人能够在某种程度上反映出求职者的个性.观念.心理,这是面试官问这个问题的主要原因。

2.不要说自己不崇拜任何人。

3.不适宜说崇拜自己。

4.敬拜一位不合适的人.或一位默默无闻的人。

5.不适合对明显有负面形象的人进行崇拜。

6.所有受爱戴的人和他们所应聘的工作保持联系。

7.说出他们崇拜的人的哪些素质.哪种思想感染了自己.激励着自己。

第十问:你的格言是什么?

思想:1.格言在一定程度上可以反映出求职者的个性.观念.心理,这也是面试官提出这个问题的主要原因。

2.说出使人产生不良联想的格言。

3.不适宜讲过于抽象的格言。

4.不要讲太长的格言。

5.格言能体现你的某些优点。

6.参考答案-“只是为了成功,而非失败的借口”

问11:“说说你的缺点”

思考:1.说自己没有缺点是不合适的。

2.不适宜将那些显而易见的好处说成缺点。

3.不适当地指出严重影响应聘工作的缺点。

4.不宜说出令人不安.不舒适的缺点。

5.可指出应聘工作“不相干”的某些缺点,甚至某些表面看来是缺点,从工作的观点来看则是有利的缺点。

第12题:“谈谈你的一次失败经历”

思考:1.说自己没有失败经验是不合适的。

2.将那些显而易见的成功归结为失败是不恰当的。

3.不适当地提及严重影响到所申请职位的失败经历。

4.所说的经验将会导致失败。

5.说明失败前自己曾有信心.尽全力。

6.说明只是由外部客观原因造成的失败。

7.自己失败后迅速恢复精神,以更饱满的热情面对今后的工作。

问13:您为什么选择我们公司?

思考:1。面试官试着从其中了解你找工作的动机.希望和对这份工作的态度。

2.从行业.企业和岗位这三个角度进行回答。

3.参考答案:“我非常看好贵公司所处的行业,我觉得贵公司非常重视人才,而且这份工作非常适合我,相信自己可以做好。

问14:“如果我雇用你,你打算怎么做?”

思想:1.如果候选人对应聘职位还不够了解,不要直接对自己的工作方法直言不讳。

2.可以试着采取迂回策略,例如“先听领导的指示和要求,再熟悉相关情况,再制订近期工作计划,报领导审批,按计划执行。”

第15题:“你和上司有不同的意见,你该怎么办?”

思想:1.一般可以这样回答:“我要给上司做必要的解释和提醒,在这种情况下,我要服从上司的意见。

2.如果面试你的是总经理,并且你申请的职位有其他经理,而且经理当时不在,可以这样回答:“对于非原则的问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能够向更高层的领导反映。新毕业的学生缺乏经验,怎样才能胜任工作?

第十六问:“为什么要雇用你?”

思考:1.候选人站在招聘单位的角度来回答问题。

2.招聘单位通常会聘用此类候选人:基本符合条件.对此种共组感兴趣.有足够的信心。

3.如“本人符合贵公司招聘条件,凭本人目前所掌握的技能.高度责任心、饥饿适应性及学习能力,完全可以胜任本职位。本人非常希望能为贵公司服务,如果贵司给我这次机会,我定能成为贵公司的栋梁!

问题17:你能为我们做些什么?

思路:1.基本原则上投其所好。

2.在回答这个问题之前,申请人先发制人,了解招聘单位对这个职位的期望。

3.申请人可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

问题18:你是应届毕业生,缺乏经验。你怎么能胜任这份工作?

思路:1.如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者如何回答。

2.回答这个问题体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3.例如,作为一名应届毕业生,我确实缺乏工作经验,所以在学习期间,我一直在利用各种机会在这个行业做兼职工作。我还发现,实际工作远比书本知识丰富和复杂。但我有很强的责任感。适应能力和学习能力,更勤奋,所以我可以在兼职工作中成功地完成所有的工作,从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心,学校学到的兼职工作经验使我能够胜任这个职位。

问题19:你想和什么样的上级合作?

思路:1.通过申请人对上级的希望,可以判断申请人对自我要求的意识,这不仅是上一个陷阱,也是上一个机会。

2.避免对上级的具体希望,多谈谈自己的要求。

3.比如作为一个刚进入社会的新人,我应该要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不是对环境提出任何要求,只要能充分发挥自己的专长。

问题20:你在前一家公司离职的原因是什么?

思路:1.重要的是,申请人应该让招聘单位相信,这个招聘单位不存在申请人在过去单位的离职原因。

2.避免说离职原因太详细,太具体。

3.不能掺杂主观负面感受,如太幸福太苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司拒绝我们的员工等。

4.但也不能躲避。回避,如想改变环境、个人原因等。

5.不能涉及自己的负面人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6.尽量为申请人的个人形象增添色彩。

7.例如,我离开是因为公司倒闭了。我在公司工作了三年多,感情很深。从去年开始,由于市场形势的突然变化,公司的情况急剧下降。到目前为止,我感到非常遗憾,但我必须面对它,重新找到一个舞台来充分发挥我的能力。同一面试问题不仅仅是一个答案,同一答案在任何面试场合都不有效。关键是在考生掌握了规则后,掌握面试的具体情况,有意识地找出面试官提出问题的心理背景,然后做他们喜欢的事情。


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