问1：你为什么要离职？
A.其他同事认为我是上司之前的红人，所以到处把我排挤出去。
B.这次调薪的结果让我非常失望，完全是因为我付出了太多。
C.上司不愿意授权，工作无处不在，而且束缚了手脚，做事情很难。
D.由于公司运作不好，大家都很恐慌。
答案：半数以上的人事主管选择C，其次是D。从C中选答案，能体现应征者的企图心.能力强，并希望被指派更多的责任。选D，就是由于离职原因，个人因无法改变的客观因素，因而，面谈者也就不会对个人能力或工作业绩有过多的怀疑。
问2：关于我们公司，你知道多少？
A.去年以来，您公司长达8个月，均居股王之位。
B.你们公司连续三年被XX杂志评为求职者希望进入的行业。
C.不太清楚，可不可以请你作一些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大型工厂的OEM合作，自主品牌部分通过海外经销商销售。
答案：D居多。原因很简单，他们想找一份真正了解自己应聘的工作，而不只是想找工作。
问3：为什么你在找工作的时候首先要考虑？
A.公司愿景和产品竞争力。
B.公司注重员工生涯规划和人性化管理。
C.这份工作的性质能否使我发挥其所长和成长。
D.合理的待遇和管理方式。
答案：C占多数，因为公司需要寻找一份工作表现良好的员工，而不是纯粹沉迷于寻求利润。
问4：我们为什么要接纳你？
A.因为我坚信我比其他人更优秀。
B.因为我有很强的企图心，希望能和贵公司一起发展。
C.你可以根据我过去的工作表现所提供的客观数据来看，我全身心地投入工作。
D.我已经从事这一行业八年了，丰富的人脉是我的财富。
答案：这个问题的理想答案是C。怎样让对方看到自己的优点？仅凭口才，是难以说服对方的，因此，从简历上的内容或者前面的答覆内容，若能用客观数字.具体工作结果，作辅助说明，是理想的回答。
问5：请说一下你个人的特点。
A.我的人缘很好，已经连续3年担任福委会成员。
B.我的毅力很强，事情没能取得圆满的结果，决不罢手。
C.我很准时，自从工作以来，我从来没有迟到过。
D.我性格很随和，是大家公认的好先生。
答案：理想的答案是B。尽管A.C.D都显示候选人在性格上的优势，但是只有B的回答，能与工作结合，能与工作表现相结合的优点.特质，在面试时更有兴趣。
第6题：“请介绍一下自己”。
思考：1。这是面试的必做题目。
2.简介内容必须符合个人简历。
3.用语尽可能以口头表达。
4.要直截了当地说，不要说无关紧要的东西。
5.组织结构要清楚，有层次。
6.先把字写好，然后再写出来。
第七题：“谈谈你的家庭”
思考：1.现状对了解求职者性格.观念.心理等都有一定的作用，这是招聘方提出这个问题的主要原因。
2.仅列举家庭人口。
3.应强调温馨和和谐的家庭气氛。
4.强调家长对自身教育的重视。
5.应强调家庭成员的良好处境。
6.应强调家人对其工作的支助。
7.应强调其对家庭的责任感。
第八问：「你有什麽爱好？」
思想：1.爱好能够在一定程度上反映出求职者的个性.观念.心态，这是招聘方提出这个问题的主要原因。
2.办法是不要说自己没有嗜好。
3.不要说你有那些低级的.让人感觉不好的嗜好。
4.不要说自己局限于阅读.听音乐.在网上冲浪，否则会使求职者怀疑求职者性格内向。
5.可以有一些户外爱好来修饰你的形象。
第九问：「你崇拜谁？」
思想：1.崇敬的人能够在某种程度上反映出求职者的个性.观念.心理，这是面试官问这个问题的主要原因。
2.不要说自己不崇拜任何人。
3.不适宜说崇拜自己。
4.敬拜一位不合适的人.或一位默默无闻的人。
5.不适合对明显有负面形象的人进行崇拜。
6.所有受爱戴的人和他们所应聘的工作保持联系。
7.说出他们崇拜的人的哪些素质.哪种思想感染了自己.激励着自己。
第十问：你的格言是什么？
思想：1.格言在一定程度上可以反映出求职者的个性.观念.心理，这也是面试官提出这个问题的主要原因。
2.说出使人产生不良联想的格言。
3.不适宜讲过于抽象的格言。
4.不要讲太长的格言。
5.格言能体现你的某些优点。
6.参考答案-“只是为了成功，而非失败的借口”
问11：“说说你的缺点”
思考：1.说自己没有缺点是不合适的。
2.不适宜将那些显而易见的好处说成缺点。
3.不适当地指出严重影响应聘工作的缺点。
4.不宜说出令人不安.不舒适的缺点。
5.可指出应聘工作“不相干”的某些缺点，甚至某些表面看来是缺点，从工作的观点来看则是有利的缺点。
第12题：“谈谈你的一次失败经历”
思考：1.说自己没有失败经验是不合适的。
2.将那些显而易见的成功归结为失败是不恰当的。
3.不适当地提及严重影响到所申请职位的失败经历。
4.所说的经验将会导致失败。
5.说明失败前自己曾有信心.尽全力。
6.说明只是由外部客观原因造成的失败。
7.自己失败后迅速恢复精神，以更饱满的热情面对今后的工作。
问13：您为什么选择我们公司？
思考：1。面试官试着从其中了解你找工作的动机.希望和对这份工作的态度。
2.从行业.企业和岗位这三个角度进行回答。
3.参考答案：“我非常看好贵公司所处的行业，我觉得贵公司非常重视人才，而且这份工作非常适合我，相信自己可以做好。
问14：“如果我雇用你，你打算怎么做？”
思想：1.如果候选人对应聘职位还不够了解，不要直接对自己的工作方法直言不讳。
2.可以试着采取迂回策略，例如“先听领导的指示和要求，再熟悉相关情况，再制订近期工作计划，报领导审批，按计划执行。”
第15题：“你和上司有不同的意见，你该怎么办？”
思想：1.一般可以这样回答：“我要给上司做必要的解释和提醒，在这种情况下，我要服从上司的意见。
2.如果面试你的是总经理，并且你申请的职位有其他经理，而且经理当时不在，可以这样回答：“对于非原则的问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能够向更高层的领导反映。新毕业的学生缺乏经验，怎样才能胜任工作？
第十六问：“为什么要雇用你？”
思考：1.候选人站在招聘单位的角度来回答问题。
2.招聘单位通常会聘用此类候选人：基本符合条件.对此种共组感兴趣.有足够的信心。
3.如“本人符合贵公司招聘条件，凭本人目前所掌握的技能.高度责任心、饥饿适应性及学习能力，完全可以胜任本职位。本人非常希望能为贵公司服务，如果贵司给我这次机会，我定能成为贵公司的栋梁！
问题17:你能为我们做些什么？
思路：1.基本原则上投其所好。
2.在回答这个问题之前，申请人先发制人，了解招聘单位对这个职位的期望。
3.申请人可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。
问题18:你是应届毕业生，缺乏经验。你怎么能胜任这份工作？
思路:1.如果招聘单位向应届毕业生提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎经验，关键看应聘者如何回答。
2.回答这个问题体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。
3.例如，作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直在利用各种机会在这个行业做兼职工作。我还发现，实际工作远比书本知识丰富和复杂。但我有很强的责任感。适应能力和学习能力，更勤奋，所以我可以在兼职工作中成功地完成所有的工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请放心，学校学到的兼职工作经验使我能够胜任这个职位。
问题19:你想和什么样的上级合作？
思路:1.通过申请人对上级的希望，可以判断申请人对自我要求的意识，这不仅是上一个陷阱，也是上一个机会。
2.避免对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如作为一个刚进入社会的新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要能充分发挥自己的专长。
问题20:你在前一家公司离职的原因是什么？
思路:1.重要的是，申请人应该让招聘单位相信，这个招聘单位不存在申请人在过去单位的离职原因。
2.避免说离职原因太详细，太具体。
3.不能掺杂主观负面感受，如太幸福太苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司拒绝我们的员工等。
4.但也不能躲避。回避，如想改变环境、个人原因等。
5.不能涉及自己的负面人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6.尽量为申请人的个人形象增添色彩。
7.例如，我离开是因为公司倒闭了。我在公司工作了三年多，感情很深。从去年开始，由于市场形势的突然变化，公司的情况急剧下降。到目前为止，我感到非常遗憾，但我必须面对它，重新找到一个舞台来充分发挥我的能力。同一面试问题不仅仅是一个答案，同一答案在任何面试场合都不有效。关键是在考生掌握了规则后，掌握面试的具体情况，有意识地找出面试官提出问题的心理背景，然后做他们喜欢的事情。
