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解决薪资难题,教你四大经典谈薪方式!

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2022-03-24 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:


薪酬一直是面试中不可避免的经典问题。薪酬是个人工作能力和绩效最直观的尺标之一,薪酬也是企业支付劳动力成本的主要组成部分。在相当程度上,企业将通过这个问题判断是否雇用求职者。

根据网络调查:30%的受访者在面试和谈论工资时很难说话,其中大多数是女性;56%的受访者直接告诉当地人他们的心理价格;5%的受访者将在公司开业后增加不到10%的工资;8%的受访者将在公司开业后增加10%~30%的工资。
当被问及与企业玩“太极推手”时,求职者不能为自己赢得积极的讨价还价空间。如何解决工资问题,小编与您分享四种经典的工资谈判方式:
1.“我的预期工资是***。”-记住,你的第一句话应该配得上你自己!在了解市场情况的基础上,你不妨大胆地说出你的想法,隐藏或妥协。将来,“哑巴吃黄连”只会是你自己。你知道,进入工作岗位后,你很难在短时间内大幅提高工资。当开盘价低时,讨价还价会让企业觉得你是一个不会估计自己价值甚至不诚实的人。
特别提醒:企业通常不会主动给予新员工或转行者更高的工资福利,但您可以在面试中提出适当的要求,以便双方有谈判的空间。
2.“我相信你们公司有一个成熟的薪酬体系。”这是一种礼貌的赞美态度。只有在健康正规的企业发展中,才能建立相对严谨成熟的薪酬体系。
特别提醒:当被问及你目前的薪水时,请诚实地告诉我们,不要忘记公司可以进行“背景调查”。更重要的是,当你通过欺骗获得高薪时,一旦被发现,它将对你的声誉产生不良影响。
3.“我非常愿意接受贵公司相应岗位的工资。”-赢得未来雇主的心,展现你的企图心和意愿,让他们先喜欢你。
特别提醒:如果您喜欢的公司不能满足您的工资要求,您有以下“迂回”手段:如果试用期超过预期,则调整工资;为自己获得住房、交通、沟通等福利;增加非现金报酬,如培训、转移机会等。
4.“我相信,通过我的努力和表现,我会在短时间内(也许在试用期结束后)得到甚至超过我预期的薪水。”——表现出你的信心和你对自己能力的肯定,让雇主觉得你是他们想要的人才。
特别提醒:说服企业——你值得他们在你身上花的每一分钱。
然而,如果求职者的要价超过了企业的薪酬结构或心理预期,他们就不会被“一票否决”——虽然薪酬要求与个人能力和就业市场的繁荣密切相关,但人力资源的任务是“为企业招聘合适的人”和“希望招聘过程更短、更方便”,关键取决于你是企业紧急招聘人才还是不可替代的稀缺人才。

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