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面对职场上的不如意是跳槽还是留守

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2022-03-24 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:


在某种程度上,工作场所类似于婚姻,也有瘙痒,婚姻是7年,工作场所更短,3年,甚至一年。当大学生毕业三年后,面对工作场所的各种不愉快或新发展,他们应该选择跳槽,还是继续留下来?

如果你在一两年内经常换工作,更不用说他的工作能力了,毫无疑问,他浮躁的个性是可以推定的。如果他在工作四五年后换工作,人们不禁怀疑他是主动还是被动。

其次,通过三年的个人经验,大多数新员工会发现自己在单位没有预期的发展前景。也许他们厌倦了同事之间的欺骗,发现不像同学之间的纯洁和真诚;也许认识到他们的个性和自我价值,发现其他地方应该有一个更大或更合适的职业平台。无论如何,三年过去了,是时候考虑换一个地方了,这是三年后跳槽的心理动力。

第三,大多数单位在招聘有工作经验的员工时,要求一般限于三年。一年太短,两年不够,四年五年太长,三年足以让一个年轻的职场新人成为一个合格的专业人士。无论是专业经验还是专业素质,毕业三年的大学生都有相当高的沉淀水平,这些都是新单位特别是同行业单位真正看重的因素。

编程师仍然会选择继续在IT行业或网络相关行业工作。不同的是,他们以前在纯网络公司工作,现在负责企业网络平台的建设和管理。三年后,他不得不考虑过去三年的降水成本。

毕业三年后换工作的大学生往往不会跨地区或城市换工作。也许在这个城市,他们有了生活中的另一半,不愿意离开。也许他们习惯了拥挤的交通,嘈杂的街道和复杂的人流,不愿意离开。在大多数情况下,跳槽只是在同一个城市和不同的城市,甚至继续在原来的单位附近为自己的未来而战。三年后,他不得不考虑过去三年生活的惯性成本。

跳槽不是裸辞,需要考虑未来的职业发展和正常生活质量保证。无论我们是否在工作场所经历了三年的痒,是否成功地跳槽,下一个工作场所还在十字路口等着我们,我们需要做的就是沉淀自己的工作经验和技能,让一个成熟的工作场所面对这一切。




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