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面视时被问到“你期望多少工资”,该怎么回答

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2022-03-24 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:


如何合理谈工资?

许多求职者在面试中问:你想要多少薪水?他们往往不知所措,或者因为知所措,或者因为道听途说,感觉好,盲目提高价值,害怕雇主不敢雇佣;或者因为他们不了解市场,心理价格太低,一旦雇佣感到痛苦,导致快速跳槽,因此,合理的自我报价非常精致。

分析市场情况。

对于不同的职位,一般来说,有一个一般的市场价格,仔细分析这些指导价格,这对他们自己的定位非常有益。我们可以通过亲戚和朋友了解一般信息,此外,我们还可以通过一些专业的中介机构获得指导,并努力更多地了解工资状况。

分析市场需求状况。

对于他们所从事的职业,了解当前就业市场是供应短缺还是供应过剩。虽然工资市场不同于股市的快速变化,但它确实是由市场引导的。例如,计算机人才在市场上非常短缺,刚毕业的本科生工资约为5000~8000元,甚至更高,同一大学毕业生从事秘书工作,工资在3000~5000元之间,不会高于此。

分析自己的经验和能力。

个人经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。比如本科毕业五年以上,有外企经验的英语高级秘书,市场约8000万~1.5万,而大专毕业三年以上外企经验的中英文高级秘书,市场约5万~1万元。

分析用人单位的特点。

除个别岗位工资波动较大外,其他职层均有较为严格的标准,不宜随意改变;为了吸引人才,弥补福利或个人发展的不足,中小企业更有可能扩大工资。当然,具体的企业最终必须进行具体的分析。例如,如果企业急需某些人才,而你是一个罕见的候选人,那么高价格很容易被接受。

网友:

在别人眼里,很难衡量你值多少钱。一般来说,我会说:我相信贵公司对有这样学历和工作经验的员工有一定的薪酬标准。我希望这是标准。但一般招聘人员会让你说一个具体的数字,嘿!我们只能看看他们的办公条件、衣着,甚至手机。我们颤抖着说了一个数字,就像一个待估计的商品。这真是一个令人头痛的问题。我真的希望招聘人员能直接说出他们能在当地支付多少工资,让我们自己衡量。有这样的公司吗?如果是这样,一定要分享。

网友成功申请:

这个问题需要理性对待。根据我个人的经验,我们不能因为害怕失去工作机会而提出自己的合理要求,也不能在没有调查和研究的情况下提出自己的期望,这对我们自己是不负责任的。当招聘人员问时,他们必须说,他们不能回避或试探。我的建议是充分了解这个职位的平均工资水平,然后根据招聘单位的情况自信地说一个数字。


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