热线电话:0523-82622222
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 简历指导

如何用简历打动HR通过面试呢?

来源:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 时间:2022-03-24 作者:RC0523人才网-靖江人才网-靖江招聘网-找工作招优秀人才的好网站 浏览量:


1.区分岗位职责和岗位绩效

简历中的工作经验栏填写了岗位职责,对人力资源几乎没有参考和评估价值。对于这个项目,你必须改变你的表达方式,反映过去的工作成果是你的首要任务,工作职责和工作内容是每个人都应该遵循的标准,这并不能解释你在工作中创造的价值,区分这两个概念是你写这部分的关键。

2.找到你的核心竞争力。

列出你过去的工作表现是为了展示你的核心竞争力。你在以前的工作中取得了什么有价值的成就?你积累了哪些关键技能?这些问题需要你从过去的经验中仔细提炼和探索答案,许多求职者不知道他们的核心竞争力,主要原因是他们没有做好职业规划,他们不知道在目标岗位上应该展示什么和能展示什么。

3.量化你的工作表现。

用数字来解释工作业绩,例如:你帮助客户解决了多少问题或利润;你谈论了多少客户;完成一个项目,你为公司节省了多少成本,定量工作业绩不仅是写简历的重要技能,而且在日常工作中也要建立这种意识,这对提高能力和效率非常有益。

小提示:

1.尽量提供简历中提到的绩效和能力的证明材料,并附在简历后面作为附件。一定要记住是复印件,不要把原件寄给招聘单位,以免丢失。

2.在能力或绩效总结中突出你的主要卖点和成功案例——这一切都应该与你想申请的职位有关。

3.你可以用头衔和奖励来突出你的成就。头衔意味着你在公司的地位和责任;奖励意味着他人的客观肯定。

4.对于业绩平平的“路人甲”求职者,如何抓住HR的目光?答案是展示细节和解决问题的能力。






分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20092014 铭壹人才网 All Rights Reserved 版权所有 苏ICP备20040343号-1

地址:靖江市人民路120号天骄大楼2号楼6层 EMAIL:852691111@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫