1.积极性高
应届毕业生刚刚进入职场，对职场的学习积极性极高，很容易调整自己的工作、生活习惯及工作态度，更容易与公司文化融入，充分发挥个人技能和才能，对于工作内容也更加愿意接受和适应。在一些崭新的领域内，应届毕业生的创造性和创新思维让公司很难抗拒。
2.学习成果新鲜
应届毕业生进入职场前，其培养方案的主要目的是摆脱学术性，进入职场前就已经与学术背景分离，所以入职后将更快地适应并接受其它领域的培训。
3.低成本
相比有工作经验的应聘者，应届毕业生要求的起薪往往相对较低，从而使公司在工资方面节省了不少费用。此外，应届毕业生的人数相对较多，提供了更多的机会和选择范围，也能满足公司多样化的需求。
4.可塑性强
应届毕业生在职业生涯规划方面可塑性很高，这意味着他们在接受培训，并学习新的技能时会很愿意投入时间和精力，从而提高公司自身的竞争力。
5.新颖的理念与经验
应届毕业生通常充满了新颖的理念和专业知识，有可能在对于特定领域更具前瞻性,与现状企业音光可能不同，从而能开阔企业经营思路，为公司创造更好的未来。
总之，应届毕业生具有很多具有竞争优势的特点和经验，对于就业市场来说，他们是令人欣喜的新力量。公司应该充分利用这些优点，为应届毕业生提供高质量的培训，以帮助他们更好地适应和成长，并使公司在未来的市场竞争中占据优势地位。
