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对于职业倦怠期的解决方法
2015-05-07|资讯来源: RC0523人才网|查看: 363
总的来说,职业倦怠期员工不仅仅会降低自己的战斗力,也会影响自己职业的发展,如果自己是领导,倦怠情绪还会蔓延至团队。职业倦怠还是早发现早治愈为好。
第一,自我检查。从工作满意度和职业激情度看自己的状态,两个项目,各100分,60分为及格线,60分以下为职业倦怠明显者,程度随分数变化,满意度和职业热情理论上存在结果不一致的可能,结果会体现自己对外在内在需求的偏重。
第二,重新挖掘职业价值。如果对于你来说转行或跳槽不一定行得通的话,那么继续在岗位上挖掘,也许会有新的机会。
第三,树立职业标杆。罗列自己尊敬、认同、崇拜的职场成功人士,分析他们的成功经验,向他们学习。例如,你的上司。
第四,丰富自己的人脉,参加参加户外活动之类的,表现最好的自己,相信会有惊喜发现,职业倦怠就会抛到九霄云外!
第五,一直保持学习的好习惯。
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